团体意外险这个险种我们经常见到，很多物流企业会给员工投保团体意外险，选择了一个比较高的保额后，员工也很高兴，公司福利真好。物流企业的经营者也认为，万一员工发生身故或伤残，保险就能赔付了。

　　这种想法没有错，确实投保了团体意外险，因保单列明的意外事故导致的身故或伤残等，保险公司可以赔付。问题在于，赔款是支付给物流企业还是支付给员工个人？发生事故后，保险公司赔付了之后，员工还会找物流企业索赔嘛？团体意外险真的能够分散物流企业的用工风险嘛？

　　我们的回答是：不能，而且物流企业投保团体意外险隐患很大！这里，我们要引出今天的主角：雇主责任险！

　　真正能够转移物流企业因员工意外事故而产生民事赔偿风险的是雇主责任险，而非团体意外险！

　　企业费用：《企业所得税法实施条例》第四十六条：企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。《保险法》第九十五条规定：财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务。而根据《企业所得税法实施条例》第三十六条规定，人身意外伤害险只能从企业的福利费中支出，保费不能税前扣除。

　　雇主险具有偿付的替代性和保障性的双重特征，不但代替被保险人（雇主）承担对雇员因工受伤、身故或患职业病的经济赔偿责任、而且保障雇主免九游娱乐文化 九游app官方入口受因经济赔偿而损失的风险、意外伤害保险只保障被保险人因发生意外事故带来的伤害和损失。

　　路歌在进行长期市场调查后，与华泰保险针对物流行业种种九游娱乐文化 九游app官方入口用工类型，推出“雇主无忧保”，全面分散物流企业用工风险，主要保障内容如下：